第422章 新时代的农民接班人（2/3）[第1页/共3页]

桂省乡间，与天下大部分乡村地区一样，一样是人丁外流严峻。

他“虎躯一震”，开大车啊，这个他喜好。

有了机器，还需求把持机器的工人。而面前这些起码是高中以上文明程度的学员，就是后备种子。

这类“大师伙”，动辄几十万，再加上配套的一些其他设备，如运输车、技术支撑、前期设备保护等，大抵需求百万元以上，哪怕国度赐与收割机购买补助，也是浅显农夫难以接受的。

并且，嘉谷的培训也不是一昧的讲义教诲，更多是与实际操纵连络：跟着约翰迪尔的技师学习收割机的操纵和简朴维修；跟着嘉谷农资的技术指导团队到蔗田间“练习”；跟着从澳洲等国返来的员工图文并茂地体验别人先进的服从……

桂省的甘蔗收割多是野生，哪怕是采办农机，也根基是小型收割机，采纳半机器化半人力停止收割功课。

约翰迪尔是天下上最大的甘蔗收成机器制造商，从客岁开端摸索研发合适海内市场的甘蔗收成机。

不过，除了根柢薄、意志也薄的一些人畏缩，更多人是咬牙对峙学习。

齐政面对他们，含笑道：“各位好，我是嘉谷个人的董事长齐政，欢迎大师插手嘉谷糖业的培训。”

最关头是，这农业培训，真的不是普通的种田。

哗啦啦的掌声，带着巴望和神驰，热切地响了起来。

这对于他们这些出身农门的人来讲，可谓是天大的机遇了。

也难怪对文明程度有要求了，这么多的知识，没有点文明根柢，学习的难度还真的相称大。

……

很多年青人外出打工，把甘蔗的平常办理交给白叟，只是能够会在榨季期间回家帮手砍甘蔗、种甘蔗。

杨旭勇如愿地通过了考核遴选，获得了嘉谷培训的机遇。

与此同时，嘉谷一方面鼓励一线工人加强学习，晋升程度；另一方面，着力扶植嘉谷的新型职业农夫培训体系，培养新期间的农夫交班人。

像杨旭勇如许的年青人，与其说他热中于外出打工，不如说他是在对甘蔗莳植和外出打工之间的收益评价当挑选了后者。毕竟，相对于种甘蔗，打工的支出更高更稳定。

老蔗农杨福堂不但盘算主张本身跟着嘉谷混，还将在外打工的儿子也叫了返来。

……

齐政看着这些对大型机器一脸痴迷神采的学员，微微一笑。

现在的期间，“农二代”绝大部分挑选“跳农门”，闪现“70后”不想种地、“80后”不会种地、“90后”不谈种地的难堪局面。

……

“爸，你没开打趣吧？让我返来种田？”杨旭勇一脸惊诧。

培训后一样要颠末考核，只要通过了考核才气成为嘉谷的正式员工――他们都晓得了，嘉谷的一线专业工人，分为初、中、高3个级别，全数倍于市场均匀薪酬；并且在公司红利超越资产5％到7％的环境下，还能够获得分红。