第587章 从农家子到跨国经营新星（4000字）[第1页/共5页]

现现在，大门生插手嘉谷当农夫已经不是甚么奇怪的环境了。嘉谷在行业的职位，不会让大门生有任何从“殿堂”坠入“泥泞”的感受；嘉谷给出的丰富报酬，也最多让人们对大门生当农夫，只要一句“年青人竟然不神驰繁华热烈”的感慨，而产生不了“脚踏泥泞，瞻仰星空”的赞美。

只不过，颠末三十多年来的改革，中国的统统财产都几近是被制造业“改革”了――饭店的办事员要做播送操，白领要插手拓展洗脑，互联网公司另有首席代价官……不管是华为比亚迪，还是BAT，统统企业都是按制造业停止办理，核心都是“更高的效力、更同一的质量、更低的本钱”。

王航倒是笑了。

特别是拿到股权鼓励的优良员工，即便仍然留在基层位置，每年拿到的红利也比浅显的办理层还要多。如此一来，基层的完整性也能够获得包管，基层干部也不会自觉寻求晋升办理层。

“没题目。”具有了职场应激反应的王航敏捷做出了标准答复，在他认识到这是来自美国人的承认之前。

哪有这么可骇？

这让王航充满了干劲。达到美国后，他就成为了嘉谷国际化团队驰名的“冒死三郎”。

但齐政晓得，这是建立在他此前一个月与经纪人的打仗，与农场主的打仗，从而把握了美国粮食市场合作体系的根本上的。

方才鼎新开放时，一些应邀来华的外洋专家对中国国营企业工人的最大印象，就是怠惰，一小我能完成的事情要三小我干；不管任务有多急，昼寝时候雷打不动……

“超等干旱”的能力透露无遗。

这类气候下，不要求耽误歇息时候都算敬业了，还主动加班加点？真当本身是牲口吗？

自但是然的，王航的表示，也进入了齐政的视线。

在嘉谷个人，基层干部的程度都是远高于普通农企的，乃至能达到其他农企中层干部的程度。

但是，插手嘉谷并从基层干起的王航，第一年就揭示了不凡的外语天赋以及办理才气，自此获得了嘉谷的重点培养。

“嘉谷尊敬员工的本性，也从不强求员工加班加点。但是，嘉谷的轨制是公允的，情愿支出更多的员工，天然也能获得更多更好的机遇。”王航解释道。

要晓得，在遭受超等干旱的美国中西部，室外温度偶然能上升到40℃，一周下来，人都能被晒掉了一层皮。当一个月后，王航到高鸿大豆贸易部经理塞尔西的办公室来汇报事情时，塞尔西差点就被他乌黑的皮肤亮瞎了眼。

简朴来讲就是只要肯往死里干，钱会有的，向上的机遇也会有的――究竟上，能做到这一步的嘉谷，已经是“最好店主”了。

不过，当“农夫”能当到王航这类程度，即便是齐政，也是要奇怪的。如果再考虑到他浅显无奇的出身，浅显无奇的教诲背景，就更觉可贵！