第四百九十八章 改革工资制度[第2页/共3页]

这句话一出，顿时，上面就有很多人呼应起来了。

“我想，对大师来讲，大锅饭的缺点，应当是在心中清清楚楚的。”赵国栋的声音和缓了一些：“我们晓得，大树底下好乘凉，在大锅饭的这个大树下，我们的职工，干不干一个月，干好干坏一个样，至于企业的好处，企业的保存，没有人体贴，归正企业哪怕是黄了，人为也照发，人为发不下来，那大不了，去我的办公室前面抗议，拉条幅，喊标语。”

上头那么多人盯着一机厂厂长这个肥差，都没有人敢来！一机厂，现在面对侧严峻的题目，谁下台，谁就得给处理外贸坦克的题目。

“我们之前的人为轨制，是按级别人为和资格人为停止辨别。工人和干部，都有定级的标准，级别越高，人为越高，而在另一部分上，则是事情年限，事情时候越长，资格就越老，人为也就越高。”

不患寡而患不均，大师一起劳动，一起赢利，你们不劳动就拿钱，别人如何甘心？

“压力，都在我赵国栋的头上，我必必要为企业，为职工而不断地绞尽脑汁，而职工呢，能够漠不体贴，人为没拿到，倒是绝对不干的，以是，在这类轨制下，企业的凝集力是没有的。我们必必要突破这个大锅饭的均匀主义，才气够给我们的企业，注入新的生机。”

赵国栋的目光冰冷：“如果你敢上来，站到这里，拍着胸脯说，能把一机厂现在面对的题目处理了，那好，厂长这个位置，我让给你！有没有？有没有？如果没有的话，就给老子听好了，此主要推行的轨制，就是要履行下去，如果感觉分歧适，那就滚蛋！”

“如许，在很多厂子里，就呈现了一个征象，某些人用力地评职称，评职称，干劲实足，然后，比及职称已经达到了最初级别，接下来，就歇了，不干活了，归正再干下去，也没成心义了，每天就混着日子，熬着时候，把级别人为和资格人为，一点点地熬到最高，如许，对工厂没有任何的进献，但是，却能够拿到让人恋慕的高人为。而某些人，也会自甘出错，评不上职称，干脆就不干了，归正，拿着根本人为，也能过日子。”

世人都当真地听着，干系到本身的切身好处的事情，当然要当真地听了。

“没错，早就该如许了！”

“第二部分，就是计件人为。”赵国栋说道：“每一小我，每天完成了多少任务，都要有记录，每一小我的人为，要表现在事情的多少上，多劳多得，如果进了工厂，一杯茶，一张报纸，就过了一天，那么，这部分的人为，就是零！”

“如许公允吗？有些人会说，很公允，人家已经把前半辈子，都奉献给工厂了，后半辈子，当然要享清福了。归正，又不是你赵国栋给的人为，是国度给的人为！人家能进工厂，就是本领，是靠本领用饭的，不干活，拿根基人为，关你赵国栋甚么事？”赵国栋望着世人：“但是，我要提示大师的是，如果工厂没了，国度还会给你发人为？现在，工厂也是要讲本钱核算的，老是赔钱，老是要国度贴钱，这类事，国度也不会一向干下去的！如果如许的人多了，那么，工厂迟早会被这类大锅饭给吃垮的！以是，既然我赵国栋上来了，就绝对不答应如许的事情产生！”