第三百二十三章 天才？疯子？[第1页/共3页]

但是他跟每一家公司，最后都谈崩了。当然不是薪酬的题目，每家公司给他的薪酬，都是资深研讨员的报酬，远比普通的新人要强很多。乃至每次研讨的经费都给的足足的，奖金也向来没有虐待过他，但是每次乌培德都提出一个前提，让对方没法接管。

在外洋，贸易间谍但是层出不穷。特别是这几家医药公司，都是天下排行前线的，几近每年都推出一款新药或者进级产品，这些新药都是通过大量的研讨和尝试得出。另有颠末几次的临床实验，破钞的金额都够一小我华侈好几辈子，如许的公司，不成能要合作敌手辞退的人。

乌培德在多家公司的研讨都比较凸起，能够说他在每一家公司，都是重点培养工具。尝试研讨常常都有新的设法，能够极大的收缩研讨时候。并且做研讨非常松散，向来不中饱私囊。

这是犯法的，任何一家公司都不敢承诺他这件事。只要被别人晓得，不管你公司曾经多么光辉，就等着停业+监狱之灾吧。

再看看他就任过的这几个公司，首要善于的就是心脑血管、内分泌、神经和感抱病、医疗保健等研讨，如许看来，乌培德应当是此中某一范畴的妙手。

把这个照片交给李承龙，姓乌，是一名博士，应当是医药学或者生物学范畴的，浅显话非常好，疑似国人。

这一份质料公然比护路调查的详细的多。上面清楚的列出乌培德在每一家公司所参与的项目，另有一些其他同事的描述。就是代价也特别贵，这些质料，足足花了**二十万！

他要的就是活人，要活人给他做实验品。只要满足这一点，并且不掠取他的研讨服从，钱甚么的他无所谓。一旦他的研讨能够获得胜利，必定会给公司和他都带来庞大的利润，到时候他天然名利双收，还在乎现在这么一点点薪酬吗？

按说这些至公司，对于药品研发职员的报酬都是天下顶级的，就算是国度机构，也不会比他们更好。乌培德如何纷繁辞职，反而现在投入白志刚麾下，当一个小小的研讨员呢？

每个公司，研讨经费都是跟利润挂钩的，占利润的百分比是牢固的。只要晓得你公司客岁的利润多少，就能大抵推算出你本年的科研经费。再分红多个研讨项目，就晓得他们能投给本身多少钱。

乌培德每次都是在他闪现出本身的才气今后，也刚好是颠末一年的试用期后，跟公司提出这个要求。不管公司如何跟他谈，是涨薪还是别的福利，他看都不看一眼。

但是恰好每家都只干一年。一年今后，必定离职。究竟是被辞退，还是主动辞职，这一点**不晓得。不过他以为是主动辞职的能够性大，如果被辉瑞辞退，拜耳会那么等闲的就用他吗？

这么说乌培德现在在这里事情，就是因为白志刚能够供应给他**尝试品。并且还不是普通的**尝试品，这是古武者啊。