第169章 这操作太骚了！[第1页/共3页]

“你们公司这五小我，事情了差未几四年零六个月，竟然每小我别离签了九份劳动条约。也就是说每一名员工从入职开端，每半年签订一份劳动条约，试用期有的是三个月（期满再耽误三个月），有的是六个月。”

刘元遵循方轶的指引，拿着劳动条约逐份看畴昔，渐渐的皱起了眉头：“窝草，窝草，太TM孙子了，员工事情了四年多，一向处于试用期内！这操纵太TM骚了！

“嗯，这么签订劳动条约必定分歧法，这场官司你们公司必定败了，补偿是必定的，但是不必然会赔那么多。”方轶道。

第八份劳动条约：刻日自2012年7月1日至2015年8月30日，试用期6个月。

“如何啦？”听方轶这么一说，刘元立即预感到这案子不简朴，双眼硕硕放光。

“哦？劳动仲裁！那应当要不了多少钱吧！”方轶说完，深吸一口烟。

第四份劳动条约：刻日自2010年7月1日至2014年8月30日，试用期3个月，2010年9月20日，公司发送试用期耽误告诉书，耽误试用期3个月。

第三份劳动条约：刻日自2010年1月1日至2014年8月30日，试用期6个月。

“谢啦，方状师。凡是我有升上去那一天，我绝对忘不了你。”刘元的胖脸上堆满了浅笑。

“要了一百多万！”刘元叼着卷烟道。

“这话如何说？”刘元一头雾水道。

第一份劳动条约：刻日自2009年1月1日至2014年8月30日，试用期3个月，2009年3月31日，公司发送试用期耽误告诉书，耽误试用期3个月。

二零一三年六月二十九日，你们公司以吴三水不能胜任事情岗亭为由，向他收回试用期辞退告诉书。

“好啊！”方轶浅笑道。

第六份劳动条约：刻日自2011年7月1日至2014年8月30日，试用期3个月，2011年9月25日，公司发送试用期耽误告诉书，耽误试用期3个月。

而该法第八十三条规定，‘用人单位违背本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部分责令改正；违法商定的试用期已经实施的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经实施的超越法定试用期的期间向劳动者付出补偿金。’

该条目旨在通过对试用期次数的严格限定制止用人单位几次“试用”劳动者，侵害劳动者的合法权益。你们公司的行动恰好违背了该条规定。

刘元一愣，立即道：“方状师，您别多想。我可没告状公司索要补偿的设法。比来上面找我说话了，筹办来岁于副总退休后，汲引我做副总。我这也是为公司着想。”

第七份劳动条约：刻日自2012年1月1日至2015年8月30日，试用期3个月，2012年3月25日，公司发送试用期耽误告诉书，耽误试用期3个月。