第429章 一起分享[第1页/共4页]

“对于一个公司来讲，构造这个团队的职员有老板、部分经理和员工三部分。三部分各司其职，老板的事情是做人，经理是做事，员工是做技。细枝末节的题目应当由经理来批示、羁系，而不是老板，老板要完成的任务是让员工佩服，并乐意跟着你做事情。”

“贫嘴！”秋桐说了一句，然后说：“阿谁前次我给你说的全部发行员培训的事情，我给孙总打了个陈述，他已经批准了，时候定在后天下午，恰好发行员上午送完报纸，下午也偶然候。”

“不，我请！”我不容置疑地说。

“感谢带领的成全！”我皮笑肉不笑地说。

秋桐看着我，半天说：“易大侠，仿佛，你要开端大志万丈开端崛起了。”

看着海珠的神采，我的内心有些疼，也模糊不安起来，我俄然想到了冬儿的直觉，莫非，海珠也直觉到了甚么？

我站在那边，等她打完电话，然后奉告了她今晚我要给肖竹践行的事情，同时奉告了她用饭的时候地点以及插手的职员范围，请她插手。

海珠神情严厉地听着，点点头，深思了半天……

秋桐抿嘴一笑：“纤细之处的感受……我奉告你，女人都是有直觉的，女人的直觉比男人敏感，我已经感遭到了。”

我说的是内心话。

我又呵呵笑了。

我笑笑说：“这个别例的意义是说老板要姿势放低，权力下放，如果能够的话，乃至能够把本身置身事外。说到底，实在就是在讲一个“有为而治”的事理，作为老板，要‘有为无不为’，‘有为’是指不做侵害团队稳定和影响进步的事情，不参与团队事情和各部分权柄的实施，不正面去给员工施加压力，不影响团队主动向上的氛围；而’无不为‘是指老板要做本身应当做的事情：指明方向、鼓励团队、权力下放……在这一点上，秋桐能够说是做的无可抉剔。”

我和曹腾两个停业部的物流配送事情也全面启动，统统人马一起开动，我亲手策划的大小物流配送事情严峻而有序地展开起来，正式拉开了帷幕。

“你的意义是说，做一个明智的老板，要晓得权力下放，是不是？”海珠边想边说。

听了秋桐的话，我感觉很高兴，不由笑了：“现在，我是有超出你的决计和勇气，我要从你身上取长补短，把你的好东西都学到手，然后，全面超出你！”说着，我挥动了一下拳头。

“对，你了解的很精确。”我笑了：“员工即便犯了错，该去攻讦斧正的也不是老板，而是中间的部分经理。以是，老板需求把本身的角色埋没起来，把头抬起来，完整把本身变成局外人，只要当大脑能够离开烦琐劳动的时候，如许的团队才算是走上了良性生长的门路。

“秋桐，这几天，是非常期间，你要重视本身的身材：“我考虑着说：“有些事，你是无能为力的，操心多了也没用。”