第12章 现代化军事管理[第1页/共3页]

接下来的几天孙越都在虎帐里忙得团团转，他将当代军事的百米停滞项目一股脑的全都做了出来和练习体例教给周瑜他们。

紧接着是特制的技术练习。按照每小我的特长和兴趣，兵士们被分红了分歧的小组，停止专门的技术培养。有人善于骑射，有人骑战刁悍，另有人善于野战凶悍的。在这个过程中，每小我的潜力都获得了充分的发掘和阐扬，全部军队的战役力也在悄悄晋升。

“临时就如许，前面我会将军制晋升的职位和晋升的要求一一列举出来交给周瑜，到时由他交给大师。接下来我要说的才是最为首要的部分。”

陆康大为震惊，不是因为没想到孙越会让他担负都督，而是他明白此中事理，孙策这是要上面将领的权力分开，摆布，一个决策权，一个履行，而他则将权力集合在本身身上。

最后，他需求建立起一套完美的鼓励机制。当代的军队常常通过犒赏和晋升等体例来鼓励将士。但是，在当代社会中，更多元化和本性化的鼓励体例。通过供应职业生长机遇、进步福利报酬、加强精力文明扶植等体例，激起将士的主动性和缔造力。

当特长分拣完成后，兵士们被分派到各个部分，开端了更加专业的练习。在各自的范畴里，他们不竭磨炼技术，晋升本身的专业素养。不管是步兵、马队，每小我都以本身善于的范畴作战事半功倍。

军训。

“这还不是最首要的，最首要的还是你们要严格要求他们的外务整齐和行动敏捷，外务是一个军队的仪容规律，是军队的势，行动敏捷是一个军队效力，是军队魂，只要具有军魂的军队和本质兵士才是上等军，才气够所向披靡。”

面前的周瑜、陆康等人皆是一惊，他们晓得孙策要来一次军制鼎新，但没想到这么快就想出治策来了，也是不由的猎奇。

孙越想着现在没有甚么职业可通过，只要等今后通过职位，如许不但能够制止赃官腐臭的呈现还能够大大的促进今后国度的团体气力。

练习起首从根本体能开端，不管是刚参军的新兵，还是已经在疆场上摸爬滚打多年的老兵，都要接管一样的磨练。跑步、俯卧撑、仰卧起坐……每一项练习都是对他们意志和身材的两重磨练。在严苛的练习中，新老兵之间的边界逐步恍惚，他们开端构成一个连合的团体。

起首，他就需求建立科学的构造布局。传统的军队常常以将领为核心，实施严格的品级轨制，这反而给了那些将领绝对的实权不说，还非常轻易因为一个将领的军心过于大引发内哄，就像他本身一样。

其次，他还需求正视人力资本的开辟和办理。当代的将士常常是通过耐久的实战经历和师徒传承来培养。但是，在当代社会军队更加体系和科学的体例来培养和提拔人才，完美的培训体系，通过实际学习、摹拟练习和实战演练等多种体例，进步将士的综合本质和作战才气。