第223章 震撼网友一万年[第1页/共4页]

随后，汪婉瑜、杨韵、李泽等人纷繁上场参与交换。

“转岗做得不高兴当然能回原岗亭, 不过我小我建议能够先考虑两个题目, 一是为甚么，二是心机接受力；

“这个再说不晓得，就要鲨一个橙书娘了！”

“3＋2事情制是公司人力资本生长风雅向, 当然, 我们也会充分考虑大师的本性化需求, 如果但愿五天八小时，也不是不成以；

“挑选有点太多了吧，大中午竟然另有厨师现切金枪鱼生鱼片、现烤肉？另有那么花梢的拉面？”

就很棒。

“温总牛逼！”

网友们向来不放过调戏‘橙书娘’的机遇，哔哔赖赖了好一会。

各个角度来讲，都很美满。

看着时候差未几了，温良接过了话头：“最后讲几个重点。”

也是博浪建立至今，最胜利的一次向心力凝集。

“公司一向在想尽体例让大师有更多时候更好的糊口，这需求你们阐扬本身的缔造力来作出表示。”

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“加我一个。”

房产市场是如许的，从泉源开端层层暴利。

不安排在非事情时候, 大师就当带薪看了一场比较特别的直播, 天然题目不大。

特别是那些能引发争辩的。

“我说难怪橙书娘4000月薪都能吃。”

‘橙书娘’：“不计费不收现金，刷员工卡次数，公司每月给充100次，多给的次数是公司但愿大师带家眷朋友尝试，可惜早晨6点就关门，不供应夜宵哦好难过。”

你踏马我踏马你槽卧槽的词都是随便发，偷偷骂两句老板煞笔都没题目，这踏马哪能不高兴！

当然也有博浪不计办公本钱这点。

比6月尾更进一步，画了一个长达五年的饼，当然会实打实的履行。

想到通过直播这类体例，能够说是温良的创举。

橙书娘还发了好几张图。

摆出数据，温良笑着说：“以是，要信赖公司内部办事。”

如果现岗亭做得实在不高兴，能够尝尝二次转岗, 如果个人内部都找不到喜好的，能够去内里找；

“温总，我们不会让你绝望！”

“部分特别的研发事件上，我不介怀你们始终没有服从，能够唯过程论，但是别让我连过程都看不到！”

“那你们公司的食堂到底如何样，你总该清楚了吧？”

比6月尾更进一步，与上高低下各级员工停止了相对充分的交换，隔着一层屏幕，大师较着都‘猖獗’了很多。

‘橙书娘’：“温总说直播的情势开全员大会能节俭相同本钱，降落大师表达定见的门槛，明天就是如许，高管们抽出了整一小时存眷我们的小事。”

内部转岗从始至终遵守志愿原则, 去过新团队再回老团队会产生新的磨合，此中能够包含老团队的白眼，毕竟大师都是人, 有喜怒哀乐这些情感；