384 主任，这次考察的官有多大？[第1页/共4页]

只要工厂内里没有呈现舞弊征象，他们就没有任何事迹可讲！

特别是工厂办理委员会，他们最开端的存在就是不受老板待见的，现在他们的干系都转到了九一重工，归属云非这个私家老板统领。在九一重工这个一小我干几份事情的私家企业内里，最闲的就数他们了。

他们阿谁年青老板搞出来的最为让人蛋痛的就是非得让人事部的人在给他们出的笔试题内里加上英语、其他工种的专业知识。有内部动静说，比及今后初级工种进级测验的时候，会加上高档数学、液压与气动、机器制图之类的专业根本知识！在艹作测验上面，除了最为首要的本工种艹作测验，还得有其他工种的艹作测验。

这让统统的初级技术工人都蛋痛了。他们不明白老板这是想要干甚么，更加不明白，明显只是一个车工，还得学习英语、电工、机器设想这些东西干甚么！如果统统的技术工人都会了这些，那些专业的技术员很多强大才行？

也正因为他的存在，程风的质量部分在事情中才比本来顺利了无数倍。一样也因为他的存在，九一重工那些挟技术自重的老油条普通的技术大拿们都开端变得低调了。即便烟瘾再大，也都会停了床子到车间内里专门分别出来的抽烟室内里抽烟，也没有呈现甚么不平从下级带领的安排的事情产生。

不过还好，老板明白表示，比来两年时候内不会搞如许的测验，会在今后合适的机会，逐步增加测验内容。

阿谁厂，根基上都是他们老板一手生长起来的，再加上内里大部分都是年青人，很多人都是在厂内里学出来的，没有几个技术牛逼非常的大徒弟，也轻易办理。

当时他但是被辞退了的，要不是最后通过跟他干系不错的卿玉娥向着云非说了好话，再加上他本身在云非面前矢语发誓今后要洗心革面做人，现在估计就已经被退回了大山内里的基地去拿一个月一百多的死人为！

干活几十年养成的风俗，想要在一时半会儿改掉，那里能够改得掉？

九一重工的车间主任的权力，相对来讲还是相称大的。

一个车间主任没有权力在款项上面给手中的工人停止嘉奖或惩罚，底子就不成能完整把握全部车间。这是中国国营企业破钞了数十年的时候才总结出来的经历。

云非之以是把后代他们工厂内里的这类财务轨制给照搬过来，不但仅是为了让他旗下的这些车间主任能够更好地掌控全部车间，同时也是为了让本来就人手不敷的财务部以及人事部事情轻松一些。

九一重工的工人最为首要的支出就是来自车间的绩效以及各种其他奖金，这些都是把握在他们能够每天见到的车间主任手中，不像把这些东西给把握在人事部那样让他们感觉很悠远。为了本身多拿点钱还是如何回事，他们这些人都会在事情安排上完整从命车间主任！