第三百三十六章 变通[第1页/共3页]

这时候，林子轩想礼聘职业经理人的做法相称大胆，不轻易被人了解。

说到底，就是不敷正规和专业。

如何说呢，国企单位的厂长都是国度任命的，民营企业大多采取的是家属制办理。

只要做足面子上的事情，总局估计也是睁一只眼闭一只眼，不会不包涵面，把人一棍子打死，郑洞添能这么说，就是有这个掌控。

林子轩想想是这个事理。

“这是功德，加上晓玲，你们三代导演一起合作拍电影，今后传出去也是一段影坛嘉话啊。”林子轩恭维道。

这是海内企业的遍及征象，毕竟才方才生长起来，处于摸索阶段。

田状状的父亲是一名演员，参与组建都城电影制片厂，曾担负文明部电影局的副局长，母亲也是一名演员，担负过儿童电影制片厂的厂长。

“如许也行，那导演找谁？”林子轩考虑道。

这是双保险，导演的职位上挂上郑洞添的名字，肇事的人就要揣摩揣摩，都在一个圈子里混饭吃，低头不见昂首见。

其他的影视公司一样如此，以某位大导演或者初创报酬核心生长，一旦落空了这位导演和初创人，公司分分钟就会垮掉。

在都城演艺圈里，这属于演艺世家，是有根底的人物。

比如好梦公司，中间就是环绕着他、冯晓刚和葛尤三小我，主打的是冯晓刚的贺岁片，红利体例上过于单一。

在一家企业里，大师恨不得把权力十足抓在本技艺里，你现在主动让权，这分歧道理，别人能够会思疑内里有甚么猫腻。

他们好不轻易打下了大片的财产，却请一个外人来办理，总感觉不放心，没有本身人用着便利，这是很多华人企业都存在的题目。

除了电影节，郑洞添还说了《小城之春》的事情。

“这合适么？会不会有人拿这个说事啊。”林子轩担忧道。

但是，在公司做大做强以后，轻易呈现各种题目，专裁专断，公私不分，朱门恩仇等等，如许内部冲突重重的公司如何和外洋的大企业合作。

“要不，还是您来吧，挂上您的名字我内心结壮。”林子轩要求道。

同时，他认识到海内民营影视公司的窘境，那就是圈子化和小作坊式的运营形式。

林子轩倒是没有想那么长远，他只想从繁忙的办理事情中摆脱出来。

或者说有点率性，在电影拍摄上做了很多大胆的尝试，是个很有设想力的导演。

家属制具有强大的凝集力，特别是在创业的时候。

如果观众厌倦了贺岁片，如果冯晓刚不拍贺岁片了，公司该如何办，必定要找其他的红利体例，这就需求转型。

海内的人很看重权力，这是一个好东西，弄不好就会闹出冲突来。

这申明，你的产品过于单一，合作力不敷。