第二百四十章 谈判（下）[第1页/共3页]

第三家公司的计划，实在是一个复合型的计划，既有建议晨功教诲通过猎头路子找寻人才，又建议毛玥他们外包一部分雇用请务。

先容完以后，毛玥只是意味性的问了他们关于用度，关于履行力的题目，就直接送客了。

杨宇听到毛玥如此问，本来就有些坐立不安的他，更加严峻起来。因为，不止毛玥能看到这个计划的缺点，他们作为这个计划的实际策划人，更加清楚这个计划的优缺点。

他们的计划本就兼容并包，而卖力人的先容又全面着花，毫无重点。以是，时候就理所当然的被拉长了。

这一次，尤文轩却说道：“我更偏向于第一家，我们晨功目前来讲实在不缺人，只要下一步开端大范围的扩大以后才缺人。

按理说，如许复合型的计划，应当被选中的概率很高，不过，这家公司有一个致命的缺点，那就是他们本身的气力题目。

而洽商室内，毛玥、李显、尤文轩三人稍作歇息以后，又回到了洽商室内，听取下一个公司对本身计划的阐述。

想了想，毛玥又问道：“那你们帮手找的是一个完整的团队么？是否包含本来的团队带领？”

毛玥不置可否，直接说道：“如许的团队，你们有目标了么？可否明天给我们先容一下你们的目标！”

详细推哪一种计划，他们团队内部之前就没有达成分歧，这个决定权，最后交给了他，让他按照构和时的详细环境来做这个决策。

对于这一点，他们团队内部会商时，实在是做了两手筹办，第一个就是推一个包含原团队卖力人的全部团队。

如许大面积的雇用，很有能够因为各个分公司分开雇用以后，雇用的标准传达会有一个偏差，最后导致的成果是良莠不齐。

先容完以后，杨宇有些忐忑的看着毛玥，等着他们的答复，不过劈面的三人并没有直接给出答案，只是大要上的一番夸耀以后，问了全部计划的预算以内的题目，就让他们告别，归去等待告诉了。

如果当即大范围招入大量的人才，再停止培训，让他们等着，如许的周期太长了，我们更需求的是一个能跟得上我们节拍的人力资本团队！”(未完待续。)

毛玥却没推测，这家公司的构和时候竟然是三家备选公司里耗时最长的，因为，他们的卖力人一向滚滚不断的在先容全部计划。

李显直言不讳的说道：“我偏向于第二家，毕竟他们的气力摆在那儿，应当能够用最短的时候帮我们处理这个题目。”

毛玥他们约人力资本公司的面谈挨次实在是有讲究的，最看好的公司、最承认的计划优先停止构和，这是应有之意。

李显说道：“第三家能够直接解除了，他们的计划固然有亮点，但是，职员履行力太差！再好的计划，做不到也是徒然！”